教育プログラム

教育プログラム

経験豊富な先輩から教わるから成長が早い

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当院では、グループの教育プログラムに加え、

独自の教育プログラムを構築しています。

座学だけでなく、ワークショップを多く取り入れた

学習効果の高い双方向型の教育内容となっています。

また、就職からの成長段階に合わせて、学びたいときに学べる勉強会を準備しており、着実な成長を促します。

当院の新入職者の教育プログラム（江東package）の満足度は95%以上を達成しており、毎年アップデートをしグループ内外からも高い評価を受けています。

1年目・2年目・3年目（任意）に毎年1回ずつ症例検討を行います。

　担当した患者さんの疾患を解釈し、アプローチ内容を整理し、

発表することで違う視点を持った先輩や同僚から

様々な意見を出してもらう機会が症例検討会です。

資料作成の際は、先輩と相談しながら

作成するので安心してください。

プリセプター制度とは、先輩セラピストがマンツーマンで

新人セラピストに指導をする制度です。

1年間を通して指導しており、業務の理解ができているかを

年に4回先輩セラピストとチェックを行います。

新しい環境で働くことは、ストレスもあると思いますが、

相談できる先輩が多数いるため気軽に相談できます。